Una empresa u organización que opera bajo un entorno de administración de riesgos es aquella que tiene que lidiar con riesgos en distintos aspectos de la misma: por los seguros, en lo financiero, en lo operativo, en lo legal y lo estratégico, por nombrar algunas áreas. Los riesgos suelen ser una medición o estadística que se debe gestionar con el mismo rigor con el que se gestiona la parte financiera o la de recursos humanos.

El papel del actuario en una empresa que actúa bajo un entorno de administración de riesgos es el siguiente:

• Convertirse en un experto que identifique y priorice los riesgos para la empresa
• Medir la exposición inicial a los riesgos y el impacto financiero de los diversos escenarios que puedan presentarse.
• Determinar técnicas expertas, ya sean técnicas o comerciales, para minimizar los riesgos o controlarlos cuando ocurra algún percance.
• Comunicar al resto de las áreas como actuar en base a esos riesgos.

La administración de riesgos se define en base a algunos datos como la probabilidad acumulada, la utilidad esperada, la utilidad mínima y el crecimiento esperado. Como se puede ver, los CEO’s suelen necesitar a un actuario que cuente con los conocimientos necesarios para hacer estos cálculos y gestionar los procesos adecuados.

El actuario en la administración de riesgos debe identificar las decisiones de impacto en la empresa que la expongan a peligros determinados, implantación de estrategias e implementación de acciones que mantengan los riesgos dentro de los límites deseados y controlables; ir ajustando sobre la marcha en base a los resultados que se van obteniendo.

Un conocimiento integral en planes, contratos, matemáticas, estadística y estrategias de negocio son los que la empresa necesita del actuario. Solo así se podrá manejar con éxito la administración de riesgos de la organización de forma integral, para que la misma obtenga solvencia y seguridad.

En BF Actuarios, podemos ayudarte a identificar posibles riesgos para tu empresa. Solicita tu asesoría hoy mismo. Contáctanos.

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¿Alguna vez has pensado qué es lo que harás después de tu jubilación laboral? Algunas personas piensan en descansar, y otras, en emprender un negocio. Para cualquiera de las dos opciones, es muy importante contar con un ahorro para el retiro.

La importancia del ahorro para el retiro

Hay que recordar que ese ahorro para el retiro no es únicamente para nosotros, sino podría ser también el patrimonio que pudiéramos dejar a los demás.

Pero ¿cómo logras que tu ahorro para el retiro vaya creciendo a lo largo de los años?

Es sencillo: Por medio de una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro)

Seguramente has escuchado hablar de ellas pero es probable que no sepas muy bien cómo funcionan.

Una Afore se encargará de generar rendimientos de tu fondo de ahorro para el retiro. Además, abrir una Afore no tiene costo y te brindará seguridad, ya que son administradas por entidades reguladas.

 ¿Cómo logran las Afores crecer mi ahorro para el retiro?

Las Afores invierten tu ahorro para el retiro en instrumentos financieros, y éste se incrementará a largo plazo. Además, puedes ir realizando aportaciones voluntarias al mismo. La inflación que se genera en el país es menor a los rendimientos de las Afores, así que no dejarás de recibir intereses.

Ahora bien, ¿son las Afores la mejor opción para mi ahorro para el retiro?

Carlos Noriega, presidente de la Amafore asegura que, sin duda, las Afores son el mejor instrumento con el que cuentan los mexicanos para administrar su ahorro para el retiro. Es un rotundo sí a favor de estas administradoras. Además, son el instrumento más transparente y tienes 11 opciones para elegir la que más te convenga.

No lo pienses más. Nunca es temprano para pensar en nuestro futuro. Acércate a un asesor para conocer la mejor opción para tu retiro laboral. ¡Contáctanos!

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Acorde a un estudio de la Grupo Expansión, el puesto de actuario se ha clasificado como uno de los mejores empleos de Estados Unidos de forma muy discreta desde hace varios años, y del mismo modo, está dominando el puesto en otras partes del mundo. Lo cierto es que la consultoría actuarial está teniendo un auge en demanda, y no es de extrañar considerando que el mundo de los negocios está creciendo cada vez más gracias a nuevas oportunidades tecnológicas.

Conoce las razones por los que la consultoría actuarial es muy solicitada

Y sí, la era digital ha dado muchas oportunidades a las empresas, pero ahí no termina todo el trabajo. No se trata solo de vender, desarrollar o hacer marketing, también se necesita tener un respaldo que asegure a las compañías en otros sentidos, como el diseño de planes de pensiones, o de salud, o establecer contratos claros. El futuro de cualquier compañía también se encuentra en la habilidad de la consultoría actuarial de predecir –y por tanto, prevenir- riesgos.

Ahora bien, llegar a trabajar en o para una consultoría actuarial no es cosa sencilla. Se necesitan expertos estudiosos que entiendan cabalmente su trabajo, tras una carrera complicada y demandante, que sin embargo entiende los retos de la profesión pero también los beneficios: estabilidad no solo para él mismo sino para todas las empresas con las que llega a trabajar.

La consultoría actuarial ideal no solo cuenta con los mejores, sino con una ética marcada que no admite errores, de este modo el trato con clientes se vuelve estable y beneficioso para ambas partes.

El auge de la consultoría actuarial no es coincidencia. El mundo de los negocios se transforma día a día, es cierto, pero hay cosas que nunca cambian, como las leyes, los impuestos, los financiamientos, seguros y los pasivos laborales, que siguen siendo el terreno de los actuarios de hoy

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Los millennials han cambiado el panorama del mercado laboral de forma radical. Por lo general, no suelen quedarse en las empresas en donde entran a trabajar y esto se debe, entre otros factores, a que no encuentran los incentivos necesarios para quedarse en ellas, no cuentan con nada para sentirse protegidos y apreciados. Ahí entran los planes de pensiones.

¿Cuánto ayuda tener planes de pensiones ante el trabajador moderno?

En un mundo en donde la mayoría de las empresas no cuenta con herramientas para cuidar a los suyos, no es de extrañar que esta nueva generación exigente desista. Los planes de pensiones privados podrían convertirse así en una forma de alentar a estos trabajadores que buscan una mejor calidad de vida y un mejor futuro.

Los planes de pensiones son solo un elemento más para crear una cultura laboral favorable, pero todo se empieza por algo. La empresa no solo se beneficia de la lealtad de sus trabajadores más brillantes, quienes notan que hay interés en sus vidas más allá de solo buscar sus talentos, sino que estos planes de pensiones también son deducibles de impuestos, así que traen consigo beneficios fiscales.

Cuando una empresa ofrece planes de pensiones, la relación entre ellos y los empleados mejora mucho, el talento se retiene. Los empleados se sienten protegidos al saber con toda seguridad que la empresa se preocupa también por su seguridad económica en un futuro, y como desafortunadamente no todas las empresas tienen esa característica, se vuelve un incentivo seguro para la permanencia y la elección por encima de otras opciones.

Lo que como empresa se necesita, es crear un esquema de retiro para los trabajadores que se adapte al tamaño y las necesidades de la misma. En este esquema también se incluyen los beneficios y la relación entre otras características de cada empleado como tiempo de trabajo o su salario. La idea es que se contrate a expertos en planes de pensiones que den la mejor orientación según cada caso.
Si deseas saber más de los planes de pensiones, en BF Actuarios contamos con expertos dispuestos a ayudarte. ¡Contáctanos!

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Una consultoría actuarial beneficiosa, llevada a cabo por especialistas con experiencia, puede crear las mejores estrategias para generar análisis estadístico que permita modelar actividades financieras que hagan la diferencia en cualquier empresa. En base al análisis de otros riesgos en materia financiera, una consultoría actuarial puede cubrir todas las necesidades relacionadas con servicios como seguros o pasivos laborales.

Lo cierto es que muchas veces las empresas creen que no necesitan servicios extra por ahorrarse gastos o por llevar todo de forma interna, pero eso a la larga nos provoca despilfarro innecesario de dinero. En cambio, se puede invertir de forma más inteligente en una consultoría actuarial que permita que la empresa navegue sin problemas en un mercado complejo, demandante y que necesita de toda una gestión y un control de manos de gente especializada.

Las empresas se enfrentan diariamente a riesgos financieros, pero una consultoría actuarial puede manejar eso y evitar que las empresas se expongan a golpes innecesarios, siempre y cuando sepan adecuarse a cada cliente y a sus necesidades financieras.

Una consultoría actuarial puede encargarse de planes para primas de antigüedad, indemnizaciones al personal, pensiones por jubilación y la valuación de contratos colectivos, entre otras prestaciones dependiendo lo que busque tu empresa. Los estudios actuariales te permiten llevar todo esto a cabo cumpliendo con las leyes impuestas en la Ley Federal del Trabajo de una forma en la que tanto tú como tus empleados queden satisfechos.

Lo importante, es que la consultoría actuarial de resultados, genere reportes y ayude a las empresas a mantenerse en el tope de su productividad y sus facultades con todo lo legal cubierto.

Cuida tu economía y tu futuro con los servicios de nuestra consultoría actuarial.

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Poner en manos de alguien más nuestro futuro financiero es delicado, y por eso la decisión de elegir al despacho de actuarios ideal para que nos ayude con todo eso puede convertirse en un dolor de cabeza si no sabemos exactamente qué buscar. Sin embargo, gracias al auge de internet y de los nuevos medios de comunicación, es muy más fácil hacer una investigación redonda que nos conduzca a la elección adecuada de un despacho de actuarios confiable.

¿Cómo elegir un despacho de actuarios ideal para ti?

Lo primero que debes buscar es que tengan una página web profesional, con información de contacto y explicaciones claras de sus servicios. Un buen despacho de actuarios está consciente de que la atención al cliente es primordial, y que no hay nada como generar confianza en los posibles clientes de que los servicios que ofrecen los mantendrán seguros desde el primer momento. Un despacho de actuarios debe tener un objetivo primordial: mantener un buen futuro económico para sus clientes de forma individual o empresarial.

También es preciso buscar un despacho de actuarios donde los servicios sean integrales, es decir, que puedas ajustar tu plan de pensiones con ellos pero también planear un seguro de vida. Ambas cosas son esenciales y es mejor llevarlas con un solo despacho que te conozca bien y que entienda tus necesidades como cliente.

Siguiendo en la misma línea, siempre elige al despacho de actuarios que esté dispuesto a resolver todas tus dudas, no importa cuán completa esté su página web. No todas las personas tenemos inclinación natural por entender los entramados de las finanzas, por eso es conveniente encontrar un despacho abierto y confiable que nos resuelva todo lo que surja. Cuando se trata de tu patrimonio, no deben quedar dudas.

Finalmente, recomendamos buscar un despacho de actuarios que lleve tiempo operando, pues en este rubro importa mucho la experiencia, que sepan cómo aprovechar bien los recursos, sin excepción. Deja en manos de profesionales todos esos temas que te preocupan en materia financiera, permite que te ayuden a administrar de manera eficiente tu patrimonio para un futuro excepcional.

Si estás pensando en contratar los servicios de un despacho de actuarios no dudes en contactarnos

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Se conoce como pasivos laborales a todos aquellos gastos generados a partir de despidos, renuncias o terminaciones de proyectos. Estos gastos se van acumulando dependiendo del tiempo que el trabajador lleve en una empresa e incluyen aguinaldos, vacaciones y otros bonos, así como las prestaciones de antigüedad. Muchas empresas no toman en serio los pasivos laborales hasta que llega el momento de rendir cuentas, es entonces cuando a nivel financiero se enfrentan a un reto inesperado que no debió tomar por sorpresa a nadie en primer lugar.

Financieramente, importa tener en cuenta los pasivos laborales

Muchas empresas en la actualidad tienen la idea errónea de no generarle antigüedad a sus trabajadores con el objetivo de reducir los pasivos laborales, pero tener empleados duraderos y bien capacitados hace que las organizaciones crezcan y tengan mayor valor agregado, además de la reducción de gastos en materia de selección y capacitación del personal, que gastan recursos.
Las empresas deben concentrarse en tener una reserva para poder pagar los pasivos laborales cuando llegue el momento, pero en México no existe esa cultura de previsión empresarial y de hecho, según Forbes, sólo 1 de cada 10 empresas mexicanas tienen una provisión para los pasivos laborales , aunque todos tengan que asumir la responsabilidad de calcularlos.

¿En qué se supone que beneficia a las empresas tener control de los pasivos laborales?

En el pago de impuestos, principalmente, y que al no tener control sobre ello se vuelve una deuda molesta. Los pasivos laborales son deducibles de impuestos.
Sin embargo, no todo está perdido. Un análisis actuarial en forma y a tiempo puede ayudar a que la empresa tenga control de los pasivos laborales para evitar problemas contables a futuro. Contacta a BF Actuarios si tienes una empresa, sin importar el número de empleados, para que te expliquemos todo sobre pasivos laborales y te generemos los reportes necesarios para reconocerlos, registrarlos y financiarlos.

Si quieres saber más o valuar tu pasivo laboral, ¡contáctanos!

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Siempre es bueno mirar hacia el futuro y prevenir. Plantearse la posibilidad de investigar planes de pensiones para contratar uno es una decisión sabia para todos aquellos que desean tener ciertos ingresos después de jubilarse. Los planes de pensiones no son solo para quienes están a punto de concluir su etapa laboral, pueden empezar a planearse desde cualquier edad, en cuando se empieza a trabajar.

En los planes de pensiones, el interesado realiza aportaciones periódicas para que al momento de jubilarse cuente con el capital para lo que necesite. En ese sentido entre más pronto se inicie, es mucho mejor.

¿Por qué es importante pensar en planes de pensiones?

Quizá algunos piensen que el sistema de pensiones públicas es suficiente, pero lo cierto es que con la economía actual a nivel mundial, se necesita estar mejor preparado. Por eso, compilamos sencillas razones por las que todos debemos pensar en planes para pensiones
– Se va creando disciplina económica
Establecer una periodicidad para hacer aportaciones ayuda a tomar consciencia del dinero y el ahorro. Nos volvemos disciplinados en ese sentido, hasta que se va volviendo una costumbre. Además resulta más redituable hacerlo de forma mensual que anual.
– Te permite hacer una proyección del futuro
¿Qué es lo que quieres para ti dentro de veinte años, o cuando te jubiles?, ¿cómo te ves a ti mismo en el retiro? Si quieres tranquilidad, la posibilidad de vivir como quieres y tener controlados tus niveles de gasto cuando dejes de trabajar, lo mejor es que empieces a pensar en un plan de pensiones.
– También puede verse como un plan de inversión
Desde cierta perspectiva, los planes de pensiones pueden convertirse en un plan de inversión. Imagina que al jubilarte quieres abrir tu propio negocio para seguir generando ingresos. Pues el plan puede ayudarte, todo depende de tus proyectos y audacia, la posibilidad existe.

Acorde a un estudio de Forbes, en el 2021 se iniciará el trámite de retiro para la generación Afore, que corresponderá a una crisis. Aunado a eso, 7 de cada 10 mexicanos no tienen un mecanismo básico de ahorro para el retiro y para los otros 3, el ahorro en la Afore no será suficiente. Ante esto, ¿no resulta mejor prevenir?

En BF Actuarios podemos orientarte en materia de planes de pensiones y sus beneficios, contáctanos y empieza a ahorrar desde ahora para tu tranquilidad futura.

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Una mayor población y esperanza de vida alta, provocan pensiones insostenibles

Mantener sistemas de beneficio definido puede llevar a mayores impuestos para cubrir déficits. México ya ha dado pasos importantes modificando algunos de sus sistemas de pensiones como la Reforma a la Ley del IMSS en 1997 y la Reforma al ISSSTE en 2007, donde se migró de esquemas de beneficio definido al de contribución definida.

Sin embargo, en diversas entidades e instituciones se mantienen los esquemas de beneficio definido y es importante su reforma. En la FUNDEF publicamos un estudio con un análisis detallado del trabajo de la OCDE sobre el Sistema de pensiones en México.
Los siete aspectos estructurales son los siguientes: envejecimiento de la población en México, la existencia de dos mercados laborales con alta movilidad (formal e informal), la baja densidad de cotización en el país, la baja cuota de aportación, el Infonavit como parte del régimen de pensiones, la gran cantidad de esquemas de beneficio definido no reformados, las distintas condiciones de pensión que implica diferentes cuotas del régimen por trabajador.

En BF Actuarios contamos con un amplio catálogo de servicios en seguros para tu retiro laboral que nos permite ofrecerte un paquete diseñado a tus necesidades.

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La Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros Gastos Médicos (AMIS) dio a conocer que en 15 de los siniestros más caros en el seguro de Gastos Médicos Mayores (SGGM) verificados en 2014  (cifra más reciente de este registro) la industria aseguradora pagó más de 181 millones de pesos, de los cuales, en ocho de ellos las indemnizaciones fueron para menores de 20 años.

Paga Industria más de 181 millones de pesos por 15 casos de Gastos Médicos

Asimismo, estadísticas de la AMIS al cierre de 2015 acusan en el SGMM un incremento del 92 por ciento real en primas emitidas totales 52,218 millones de pesos; en el cual y en contraste, el número de nuevos asegurados no alcanzó a compensar el aumento de la siniestralidad (que alcanzó en el mismo año 74 por ciento) a causa de los complementos y nuevos medicamentos y tecnología.

Incremento en Gastos Médicos

Por otra parte, el organismo representante de la industria de los gastos médicos también informó que en el caso de los asegurados mayores de 60 años, las enfermedades y accidentes crecieron 300 por ciento

Para más información sobre gastos médicos entra a nuesto sitio www.bfactuarios.com

Fuente: Revista Mexicana de Seguros y Fianzas. Agosto 2016, núm. 743, pag. 8

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