Es un hecho innegable que todos estamos expuestos a distintos riesgos y que cuando se trata de cuidar nuestro patrimonio o a nuestros seres queridos, no podemos dejar nada al azar, ni dejarlos sin protección. Para que estés seguro de que tu familia nunca quedará expuesta ni desprotegida, nuestro despacho de actuarios pone a tu alcance una amplia gama de servicios de Patrimonio y Ahorro que incluyen, precisamente, protecciones personales y familiares. ¿Por qué importa? Te lo contamos en breve.

Siempre es mejor prevenir que lamentar, y pensar que no hay necesidad de tener un seguro versátil que se ajuste a tus necesidades, es dejar pasar las oportunidades. Un despacho de actuarios como el nuestro puede orientarte respecto a su necesitas pólizas por un año, pólizas de por vida, agregar coberturas por accidente, planear un retiro.

Al final del día, puedes elegir tú mismo, pero un despacho de actuarios se basará en la estadística, el cálculo de probabilidades y el cálculo actuarial para saber qué es lo que más te conviene de acuerdo a costos y lo que necesitas para el pago de indemnizaciones de forma justa. Ellos te llevarán de la mano para que conozcas los distintos seguros de protección familiar y personal que existen, y te orientarán de cuál es el mejor para ti.

Muchos solemos aplazar la decisión de adquirir un seguro de vida, principalmente porque los asociamos con desgracias en las que preferimos no pensar. Sin embargo, la idea es errónea, pues los seguros pueden ayudarte a recuperarte de eventos sorpresivos, y además, son para las personas por las que te preocupas. Si tienes la necesidad de cuidar a tu familia, entonces necesitas seguros, si quieres un mejor futuro cuando dejes de trabajar, necesitas seguros.

Consulta ahora con un despacho de actuarios qué pueden hacer estos planes de protección por ti y no dejes pasar más tiempo para comenzar a preocuparte por el mañana y por las personas que amas.

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Un Pasivo Laboral es la obligación laboral ya sea legal o contractual que asume un patrón o una empresa y que debe ser cubierta a los trabajadores que tengan y que deben pagarse al momento de la terminación de la relación laboral o en el momento de alcanzar la edad de retiro por parte del empleado.

Sin embargo, el desconocimiento para realizar una adecuada valuación del Pasivo Laboral implica, para las empresas, tener que pagar más impuestos de los que deberían de pagar en realidad y, además, implica que se repartan más utilidades de las reales.

Por desgracia, no sólo el desconocimiento de la obligación de prever el Pasivo Laboral lo convierten en una obligación que, en la práctica, se aplica en pocas ocasiones en México. También hay ‘pretextos’ por parte de las organizaciones como el mencionar que su número de trabajadores no es representativo o que tienen pocos años de operar y por lo tanto no tienen antigüedad acumulada.

La falta de reconocimiento de liquidez para crear provisiones y la programación de rotación constante de personal para no generar antigüedad tampoco son razones válidas para evitar el cumplimiento de esta obligación fiscal.

Necesidad de la labor actuarial para el cálculo del Pasivo Laboral

Al ser el Pasivo Laboral de carácter contingente, éste debe ser cuantificado usando factores demográfico-financieros mediante el uso de métodos actuariales que permitan obtener el Pasivo Laboral total acumulado, así como el importe que amortiza las obligaciones para el ejercicio en curso, mismas que se deben revelar en los estados financieros de la organización.

Y es que el problema del Pasivo Laboral en nuestro país ha crecido en los últimos años a tal grado que ya es un imperativo que las empresas calculen de manera correcta dicha deuda contingente a través un análisis actuarial, que determine de manera exacta este tipo de deuda.

Las empresas están obligadas a evaluar el Pasivo Laboral contingente pese a no tener un plan de pensiones, jubilaciones o retiro y deben realizarse conforme a la regulación.

Al contar con una planeación en materia del Pasivo Laboral, una empresa, sobre todo las pequeñas y medianas, podrán hacer frente a situaciones de despido o fallecimiento de algún miembro del personal, sobre todo si es masivo. La falta de previsión en torno a la cobertura del Pasivo Laboral suele traer serios problemas financieros a los patrones y entidades que no atienden a las normas internacionales en cuanto a esta determinación obligatoria.

FUENTES:

https://www.forbes.com.mx/pasivos-laborales-talon-de-aquiles-de-las-empresas/

http://gator56-ricksdl-pasivoslaborales.hgsitebuilder.com/

https://www.gestion.org/economia-empresa/gestion-contable/43933/el-pasivo-laboral-y-su-registro-contable-2/

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Los millennials han cambiado el panorama del mercado laboral de forma radical. Por lo general, no suelen quedarse en las empresas en donde entran a trabajar y esto se debe, entre otros factores, a que no encuentran los incentivos necesarios para quedarse en ellas, no cuentan con nada para sentirse protegidos y apreciados. Ahí entran los planes de pensiones.

¿Cuánto ayuda tener planes de pensiones ante el trabajador moderno?

En un mundo en donde la mayoría de las empresas no cuenta con herramientas para cuidar a los suyos, no es de extrañar que esta nueva generación exigente desista. Los planes de pensiones privados podrían convertirse así en una forma de alentar a estos trabajadores que buscan una mejor calidad de vida y un mejor futuro.

Los planes de pensiones son solo un elemento más para crear una cultura laboral favorable, pero todo se empieza por algo. La empresa no solo se beneficia de la lealtad de sus trabajadores más brillantes, quienes notan que hay interés en sus vidas más allá de solo buscar sus talentos, sino que estos planes de pensiones también son deducibles de impuestos, así que traen consigo beneficios fiscales.

Cuando una empresa ofrece planes de pensiones, la relación entre ellos y los empleados mejora mucho, el talento se retiene. Los empleados se sienten protegidos al saber con toda seguridad que la empresa se preocupa también por su seguridad económica en un futuro, y como desafortunadamente no todas las empresas tienen esa característica, se vuelve un incentivo seguro para la permanencia y la elección por encima de otras opciones.

Lo que como empresa se necesita, es crear un esquema de retiro para los trabajadores que se adapte al tamaño y las necesidades de la misma. En este esquema también se incluyen los beneficios y la relación entre otras características de cada empleado como tiempo de trabajo o su salario. La idea es que se contrate a expertos en planes de pensiones que den la mejor orientación según cada caso.
Si deseas saber más de los planes de pensiones, en BF Actuarios contamos con expertos dispuestos a ayudarte. ¡Contáctanos!

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Se conoce como pasivos laborales a todos aquellos gastos generados a partir de despidos, renuncias o terminaciones de proyectos. Estos gastos se van acumulando dependiendo del tiempo que el trabajador lleve en una empresa e incluyen aguinaldos, vacaciones y otros bonos, así como las prestaciones de antigüedad. Muchas empresas no toman en serio los pasivos laborales hasta que llega el momento de rendir cuentas, es entonces cuando a nivel financiero se enfrentan a un reto inesperado que no debió tomar por sorpresa a nadie en primer lugar.

Financieramente, importa tener en cuenta los pasivos laborales

Muchas empresas en la actualidad tienen la idea errónea de no generarle antigüedad a sus trabajadores con el objetivo de reducir los pasivos laborales, pero tener empleados duraderos y bien capacitados hace que las organizaciones crezcan y tengan mayor valor agregado, además de la reducción de gastos en materia de selección y capacitación del personal, que gastan recursos.
Las empresas deben concentrarse en tener una reserva para poder pagar los pasivos laborales cuando llegue el momento, pero en México no existe esa cultura de previsión empresarial y de hecho, según Forbes, sólo 1 de cada 10 empresas mexicanas tienen una provisión para los pasivos laborales , aunque todos tengan que asumir la responsabilidad de calcularlos.

¿En qué se supone que beneficia a las empresas tener control de los pasivos laborales?

En el pago de impuestos, principalmente, y que al no tener control sobre ello se vuelve una deuda molesta. Los pasivos laborales son deducibles de impuestos.
Sin embargo, no todo está perdido. Un análisis actuarial en forma y a tiempo puede ayudar a que la empresa tenga control de los pasivos laborales para evitar problemas contables a futuro. Contacta a BF Actuarios si tienes una empresa, sin importar el número de empleados, para que te expliquemos todo sobre pasivos laborales y te generemos los reportes necesarios para reconocerlos, registrarlos y financiarlos.

Si quieres saber más o valuar tu pasivo laboral, ¡contáctanos!

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El pasado mes de enero el Consejo Mexicano para la Investigación y Desarrollo de Normas de Información Financiera (CINIF) emitió una serie de modificaciones a este boletín que entraron en vigor el 1ero de enero de 2016, buscando convergencia con las normas internacionales de contabilidad, específicamente la NIC 19. Se trata de la primera modificación desde el surgimiento de la NIF D-3 en el 2008.

Las modificaciones más importantes y significativas se dieron en el campo de los ahora denominados beneficios post-empleo (antes se llamaban beneficios al retiro), y en ellas nos enfocaremos en esta nota. En estos beneficios post-empleo se incluyen pero no están limitados a la prima de antigüedad por todas las causas y los pagos por terminación de la relación laboral al retiro y antes del retiro.

En el Estado de Situación Financiera las entidades ahora tendrán que reconocer la diferencia entre las obligaciones por beneficio definido y lo activos de los planes privados. Esto significa que ya no existirán partidas pendientes por amortizar.

Las ganancias o pérdidas resultado de remediciones se reconocerán en la cuenta de capital denominada como Otro Resultado Integral.

Aparece la figura de la Obligación Máxima, que se trata de un techo al activo distinto al de la NIC 19. Esto engloba las obligaciones por servicio pasado y las obligaciones por servicio futuro.

Cabe notar también que ahora el rendimiento de los activos de los planes se estima con la tasa de descuento de los pasivos en vez de la tasa de rendimiento esperada para el fondo.

Claramente las normas de contabilidad están en constante modificación para adaptarse a las necesidades del momento y acercarse cada vez más a la norma internacional. Sin embargo, este boletín aún mantiene ciertas diferencias con la NIC-19

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Es por eso que, especialmente pero no exclusivamente ligado a si tu empresa empleadora tiene un plan de jubilación para sus trabajadores, es conveniente empezar a planificar tu retiro desde el momento más temprano en que puedas hacerlo y ¿qué mejor momento que ahora?

Recién estamos iniciando el año 2016, lo cual lo hace un excelente momento para marcarlo como el año en que comenzarás a planear tu retiro.

Verás, primero debes de plantear una edad estimada para el retiro. Esta suele ubicarse entre los 60 y 70 años. Luego viene algo más difícil: estimar hasta que edad viviremos. La vida es totalmente impredecible, pero un método conservador sería tomar como referencia la esperanza de vida según tu país y agregarle unos 5 años. La diferencia entre ambas cifras será la cantidad de años que planes vivir en retiro. Finalmente, examinamos nuestros gastos anuales y a eso sustraemos gastos que no tendremos durante el retiro. Multiplicando esta cifra por el número de años estimados de retiro llegamos a nuestra cifra objetivo de ahorro.

Se hace notable entonces que a medida que nos acercamos a la edad del retiro estimado tendremos menos tiempo para ahorrar y la proporción del ahorro tendrá que ser cada vez mayor. Y es por eso que este 2016 te animamos a que comiences a cuantificar tu jubilación y ahorrar en pro de un retiro tranquilo.

En BF Actuarios, estamos a favor de una cultura cívica…

Contamos con 25 años de experiencia a su servicio.

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