Ponente: Carlos Lozano – primera parte.

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Otro de los grandes problemas de los Planes de Pensiones son las preocupaciones de las nuevas generaciones, como es el caso de los millenials, quienes se ocupan más del gasto inmediato que de ver el gasto al que se enfrentarán en una edad avanzada. Por esto, los Planes de Pensiones siguen siendo un problema del que mucho se habla, aunque sigue sin considerarse de suma importancia entre los mexicanos.

Igualmente, factores como la inflación, la alta demografía de nuestro país y la constante rotación de empleo, también dificultan a las personas pensar en los Planes de Pensiones.

Soluciones al problema que enfrentan los Planes de Pensiones en nuestro país

Así, pese a existir una amplia información y motivación para que las personas realicen aportaciones a las diferentes Afores, éstos no consideran a los Planes de Pensiones como prioritarios, por lo que una buena opción surge en el sector privado.

Si las empresas pertenecientes al sector privado ofrecen Planes de Pensiones, los trabajadores pueden encontrar en ellos un mayor incentivo para ahorrar; por lo que una forma en que las empresas ofrezcan óptimos Planes de Pensiones es por medio de tres vías: el beneficio definido, la contribución definida y un plan mixto.

Es importante que las empresas definan estrategias para desarrollar así sus Planes de Pensiones para que no lastimen sus costos y puedan seguir compitiendo, al tiempo que se respeten los derechos de los trabajadores.

Además, en cuanto estos Planes de Pensiones comiencen a conocerse, propiciarán que sean los propios trabajadores quienes demanden este beneficio para sí.

De esta manera, se busca extender la aplicación de Planes de Pensiones que beneficien a los trabajadores, brindándoles certeza sobre dónde se encuentra su dinero y cuánto es, para que en el momento de su retiro puedan estar seguros de que vivirán cómodamente.

En BF Actuarios somos especialistas en planes de protección para patrimonio y ahorro, no dudes en contactarnos.

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Los millennials han cambiado el panorama del mercado laboral de forma radical. Por lo general, no suelen quedarse en las empresas en donde entran a trabajar y esto se debe, entre otros factores, a que no encuentran los incentivos necesarios para quedarse en ellas, no cuentan con nada para sentirse protegidos y apreciados. Ahí entran los planes de pensiones.

¿Cuánto ayuda tener planes de pensiones ante el trabajador moderno?

En un mundo en donde la mayoría de las empresas no cuenta con herramientas para cuidar a los suyos, no es de extrañar que esta nueva generación exigente desista. Los planes de pensiones privados podrían convertirse así en una forma de alentar a estos trabajadores que buscan una mejor calidad de vida y un mejor futuro.

Los planes de pensiones son solo un elemento más para crear una cultura laboral favorable, pero todo se empieza por algo. La empresa no solo se beneficia de la lealtad de sus trabajadores más brillantes, quienes notan que hay interés en sus vidas más allá de solo buscar sus talentos, sino que estos planes de pensiones también son deducibles de impuestos, así que traen consigo beneficios fiscales.

Cuando una empresa ofrece planes de pensiones, la relación entre ellos y los empleados mejora mucho, el talento se retiene. Los empleados se sienten protegidos al saber con toda seguridad que la empresa se preocupa también por su seguridad económica en un futuro, y como desafortunadamente no todas las empresas tienen esa característica, se vuelve un incentivo seguro para la permanencia y la elección por encima de otras opciones.

Lo que como empresa se necesita, es crear un esquema de retiro para los trabajadores que se adapte al tamaño y las necesidades de la misma. En este esquema también se incluyen los beneficios y la relación entre otras características de cada empleado como tiempo de trabajo o su salario. La idea es que se contrate a expertos en planes de pensiones que den la mejor orientación según cada caso.
Si deseas saber más de los planes de pensiones, en BF Actuarios contamos con expertos dispuestos a ayudarte. ¡Contáctanos!

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Siempre es bueno mirar hacia el futuro y prevenir. Plantearse la posibilidad de investigar planes de pensiones para contratar uno es una decisión sabia para todos aquellos que desean tener ciertos ingresos después de jubilarse. Los planes de pensiones no son solo para quienes están a punto de concluir su etapa laboral, pueden empezar a planearse desde cualquier edad, en cuando se empieza a trabajar.

En los planes de pensiones, el interesado realiza aportaciones periódicas para que al momento de jubilarse cuente con el capital para lo que necesite. En ese sentido entre más pronto se inicie, es mucho mejor.

¿Por qué es importante pensar en planes de pensiones?

Quizá algunos piensen que el sistema de pensiones públicas es suficiente, pero lo cierto es que con la economía actual a nivel mundial, se necesita estar mejor preparado. Por eso, compilamos sencillas razones por las que todos debemos pensar en planes para pensiones
– Se va creando disciplina económica
Establecer una periodicidad para hacer aportaciones ayuda a tomar consciencia del dinero y el ahorro. Nos volvemos disciplinados en ese sentido, hasta que se va volviendo una costumbre. Además resulta más redituable hacerlo de forma mensual que anual.
– Te permite hacer una proyección del futuro
¿Qué es lo que quieres para ti dentro de veinte años, o cuando te jubiles?, ¿cómo te ves a ti mismo en el retiro? Si quieres tranquilidad, la posibilidad de vivir como quieres y tener controlados tus niveles de gasto cuando dejes de trabajar, lo mejor es que empieces a pensar en un plan de pensiones.
– También puede verse como un plan de inversión
Desde cierta perspectiva, los planes de pensiones pueden convertirse en un plan de inversión. Imagina que al jubilarte quieres abrir tu propio negocio para seguir generando ingresos. Pues el plan puede ayudarte, todo depende de tus proyectos y audacia, la posibilidad existe.

Acorde a un estudio de Forbes, en el 2021 se iniciará el trámite de retiro para la generación Afore, que corresponderá a una crisis. Aunado a eso, 7 de cada 10 mexicanos no tienen un mecanismo básico de ahorro para el retiro y para los otros 3, el ahorro en la Afore no será suficiente. Ante esto, ¿no resulta mejor prevenir?

En BF Actuarios podemos orientarte en materia de planes de pensiones y sus beneficios, contáctanos y empieza a ahorrar desde ahora para tu tranquilidad futura.

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El pasado mes de enero el Consejo Mexicano para la Investigación y Desarrollo de Normas de Información Financiera (CINIF) emitió una serie de modificaciones a este boletín que entraron en vigor el 1ero de enero de 2016, buscando convergencia con las normas internacionales de contabilidad, específicamente la NIC 19. Se trata de la primera modificación desde el surgimiento de la NIF D-3 en el 2008.

Las modificaciones más importantes y significativas se dieron en el campo de los ahora denominados beneficios post-empleo (antes se llamaban beneficios al retiro), y en ellas nos enfocaremos en esta nota. En estos beneficios post-empleo se incluyen pero no están limitados a la prima de antigüedad por todas las causas y los pagos por terminación de la relación laboral al retiro y antes del retiro.

En el Estado de Situación Financiera las entidades ahora tendrán que reconocer la diferencia entre las obligaciones por beneficio definido y lo activos de los planes privados. Esto significa que ya no existirán partidas pendientes por amortizar.

Las ganancias o pérdidas resultado de remediciones se reconocerán en la cuenta de capital denominada como Otro Resultado Integral.

Aparece la figura de la Obligación Máxima, que se trata de un techo al activo distinto al de la NIC 19. Esto engloba las obligaciones por servicio pasado y las obligaciones por servicio futuro.

Cabe notar también que ahora el rendimiento de los activos de los planes se estima con la tasa de descuento de los pasivos en vez de la tasa de rendimiento esperada para el fondo.

Claramente las normas de contabilidad están en constante modificación para adaptarse a las necesidades del momento y acercarse cada vez más a la norma internacional. Sin embargo, este boletín aún mantiene ciertas diferencias con la NIC-19

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Es por eso que, especialmente pero no exclusivamente ligado a si tu empresa empleadora tiene un plan de jubilación para sus trabajadores, es conveniente empezar a planificar tu retiro desde el momento más temprano en que puedas hacerlo y ¿qué mejor momento que ahora?

Recién estamos iniciando el año 2016, lo cual lo hace un excelente momento para marcarlo como el año en que comenzarás a planear tu retiro.

Verás, primero debes de plantear una edad estimada para el retiro. Esta suele ubicarse entre los 60 y 70 años. Luego viene algo más difícil: estimar hasta que edad viviremos. La vida es totalmente impredecible, pero un método conservador sería tomar como referencia la esperanza de vida según tu país y agregarle unos 5 años. La diferencia entre ambas cifras será la cantidad de años que planes vivir en retiro. Finalmente, examinamos nuestros gastos anuales y a eso sustraemos gastos que no tendremos durante el retiro. Multiplicando esta cifra por el número de años estimados de retiro llegamos a nuestra cifra objetivo de ahorro.

Se hace notable entonces que a medida que nos acercamos a la edad del retiro estimado tendremos menos tiempo para ahorrar y la proporción del ahorro tendrá que ser cada vez mayor. Y es por eso que este 2016 te animamos a que comiences a cuantificar tu jubilación y ahorrar en pro de un retiro tranquilo.

En BF Actuarios, estamos a favor de una cultura cívica…

Contamos con 25 años de experiencia a su servicio.

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Surge entonces la necesidad de complementar por otros medios. Los planes de pensiones privados representan un excelente complemento (pero nunca sustituto) para la seguridad social. En pleno inicio del 2016 probablemente estaremos en presencia de diversas campañas de planes de pensiones de bancos y aseguradoras, por lo que es necesario estar informados para hacer la mejor elección.

Los planes de pensiones consisten en instrumentos de financieros de ahorro a largo plazo al que se le realizan aportaciones de forma periódica, con el monto y la frecuencia que el contratante desee. Estos planes pueden contratarse de forma individual con un banco o aseguradora, o por medio de nuestra empresa empleadora; en este tipo de plan, la empresa aporta una parte y el empleado aporta otra, lo cual lo hace una excelente manera de mejorar relaciones con el personal.

Los planes de pensiones privados representan una buena forma de invertir, ya que es garantía de mejorar la calidad de vida durante el retiro y, además, las aportaciones hechas a estos fondos son totalmente deducibles del impuesto sobre la renta.

A la hora de contratar un plan de pensión privado es necesario tener varios factores en cuenta, como la edad, el riesgo y la rentabilidad. Estas son variables que a menudo van de la mano (a mayor riesgo, mayor rentabilidad y viceversa). Cabe constatar también el nivel de confianza y solvencia de la empresa en la que decidamos abrir nuestro plan de pensión y las comisiones a cobrar. Para mejor información de estos factores, se recomienda a la hora de adquirir un plan de pensiones, consultar con un asesor de confianza para elegir la mejor opción que se adapte a cada situación.

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