La propuesta de reforma al sistema de pensiones anunciada por el Gobierno Federal es positiva porque favorece a los que menos percepciones económicas tienen pero aún es incompleta porque continúa excluyendo a sectores sociales altamente vulnerables como el de la economía informal y es desequilibrada porque recarga la solución del problema pensionario más el lado del ahorrador y del empresario que del gobierno que no incluye ningún tipo de estímulo fiscal que balance el costo del incremento de las aportaciones del patrón Este es el punto de vista de Jorge Barba Pingarron director general de Bellas áreas quién habló acerca de los beneficios y repercusiones de la propuesta de reforma al sistema de pensiones En fase aprobación en el Congreso de La Unión al cierre de esta edición de ser autorizada la reforma entrará en vigor a partir del enero 2021 2021

En la actualidad sólo 34% de las personas en edad de jubilarse consigue hacer lo debido a que causaron por diferentes razones de su actividad laboral y eso les ocasionó que las semanas cotizadas para cumplir con el requisito fueran insuficientes punto y coma con esta reforma que establece común y mínimo 750 semanas y 60 años cumplidos se incrementarán la oportunidades para la pensión en 82% de los solicitantes lo cual es muy bueno punto y aparte sin embargo y agregó el director general de vestuario este beneficio conlleva también una desventaja si para jubilarse una persona requerirá menos años de cotización por consiguiente tendrá menos ahorre sus cuentas y por lo tanto menor será el monto de su pensión en esos casos el Gobierno Federal tendrá la obligación de complementar lo que le falte el recurso Hasta que estrés equivalente a lo establecido como pensión mínima garantizada $4,345 

A manera de ejemplo, si alguien alcanza una pensión de  $3,000 el gobierno estará obligado a complementar sus mismos $45 faltantes para ajustar el monto al mínimo que establece la ley. Otra área de oportunidad que deja al descubierto la nueva reforma pensional coma coma es que incluye solamente a los ahorradores que tienen Afore y corresponden a la ley del seguro social In y Deja fuera a los del ISSSTE las fuerzas armadas y otras estructuras pensionaria similares.

Por ahora la propuesta de reforma no considera la creación de un organismo especializado técnica y supervise las pensiones (por ejemplo un Instituto Nacional de pensiones), entidad que resulta fundamental porque tenemos en el país una infinidad de sistemas de pensiones en algunos casos están en completo desorden Y seguirán así en tanto no se propicie la consolidación de un sistema único.

Por lo que respecta a las personas que trabajan en la informalidad considero el actuario probablemente costará mucho trabajo integrarlas a la formalidad pero tarde o temprano llegarán a ser adultos con necesidades básicas de manutención Por lo cual es socialmente necesario hacer algo para incorporarlos al sistema de pensiones y así contribuir a garantizar un futuro digno durante su vejez.

El director general debes de actuarios dijo que en dicha propuesta de reforma hay una idea muy interesante que van en sentido que de que tales trabajadores independientes pueden aportar sus cuotas como si ellos fueran patrones eso facilitaría su contribución y afiliación actividad dentro del esquema pensionario ya que sería una invitación al que los trabajadores independientes se sumen a la causa.

 Otra idea destacable desde el punto de vista del actuario Es que la ley nueva de pensiones incluiría que la totalidad de los empleados gocen de una afiliación directa automática y con opción a salirse conocida como opt-out. Esto obedece a que mucho se ha insistido en promover la importancia del ahorro voluntario y muy pocos lo han llevado a cabo

Se dice que de cada 100 trabajadores solamente ahorran voluntariamente 10 y que los 90 restantes se conforman con lo que les deposita el patrón, aun cuando muchos de ellos tienen conocimiento de que la cantidad ahorrada obligatoriamente no será suficiente para tener una vejez digna.

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ELASEGURADOR

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Primera parte.

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Ante la incertidumbre y el complicado panorama para las personas cercanas a la jubilación, las familias estarían ante un grave problema, al tener una sociedad mexicana con muchos adultos en la tercera edad, posiblemente enfermos y sin dinero suficiente, aunado a una elevada expectativa de vida. El escenario no es alentador, sin embargo, en BF Actuarios hemos estado analizando y tratando estos temas tan importantes en diversas entrevistas para artículos periodísticos, radio y televisión, así como para redes sociales, en donde la idea es concientizar a la sociedad y al gobierno de que estos temas deben ser una prioridad ya que de lo contrario estamos ante una bomba de tiempo que generará un desencanto social de consideración.

Como tema preponderante se hizo énfasis en los tres pilares que conforman los ingresos de las personas en su etapa de jubilación y cómo en BF Actuarios, contamos con asesoría y alternativas que ofrecen un mejor escenario para maximizar estos recursos.

El primer pilar corresponde a la pensión del IMSS que otorgue el Estado, en donde BF Actuarios ha desarrollado diversas opciones para optimizar y maximizar la pensión del IMSS, considerando la importancia de efectuar un estudio personalizado sobre la expectativa de la pensión del IMSS para potencializar al máximo este beneficio.

El segundo pilar, son los Planes Privados de Pensiones que las empresas ofrecen a su personal, en donde el cálculo de la NIF D-3 para determinar los pasivos laborales y llevar los registros contables de acuerdo a las Normas Financieras Nacionales e Internacionales, han resultado fundamentales para garantizar el reconocimiento correcto de estos pasivos laborales y su debida amortización, en donde BF Actuarios cuenta con amplia experiencia en la elaboración de los cálculos y estudios actuariales, mismos que deben revelarse al 31 de diciembre de cada año en sus estados financieros.

Por último, el tercer pilar correspondiente al ahorro personal, en donde BF Actuarios cuenta con opciones de seguros para el Retiro, así como seguros de gastos médicos mayores, a través de su plataforma en donde se comparan costos y beneficios en varias aseguradoras, además de contar con la asesoría personal para cada caso en particular.

Un evento de celebración para BF Actuarios por 30 años de permanencia, agradeciendo a los asistentes su presencia, obsequiando detalles con mensaje y sentido social, mostrando su fortaleza corporativa a través de sus 3 empresas; la primera encargada de la

, la segunda como corredor de Seguros y de Fianzas para apoyar a las empresas y personas a proteger su patrimonio y por último la tercera con un alto compromiso social para generar alternativas en la optimización e incremento del patrimonio, como lo es el maximizar las pensiones del IMSS.

Muchas gracias a todos los asistentes y los clientes, que durante 30 años han hecho de BF Actuarios, un despacho reconocido y sólido para ofrecerles soluciones tecnológicas y funcionales que las necesidades de hoy demandan.

¡Seguiremos por otros 30 años más!

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¿Quieres proteger a tu familia? Necesitas un despacho de actuarios y entender de seguros

Siempre es mejor prevenir que lamentar, y pensar que no hay necesidad de tener un seguro versátil que se ajuste a tus necesidades, es dejar pasar las oportunidades. Un despacho de actuarios como el nuestro puede orientarte respecto a su necesitas pólizas por un año, pólizas de por vida, agregar coberturas por accidente, planear un retiro.

Al final del día, puedes elegir tú mismo, pero un despacho de actuarios se basará en la estadística, el cálculo de probabilidades y el cálculo actuarial para saber qué es lo que más te conviene de acuerdo a costos y lo que necesitas para el pago de indemnizaciones de forma justa. Ellos te llevarán de la mano para que conozcas los distintos seguros de protección familiar y personal que existen, y te orientarán de cuál es el mejor para ti.

Muchos solemos aplazar la decisión de adquirir un seguro de vida, principalmente porque los asociamos con desgracias en las que preferimos no pensar. Sin embargo, la idea es errónea, pues los seguros pueden ayudarte a recuperarte de eventos sorpresivos, y además, son para las personas por las que te preocupas. Si tienes la necesidad de cuidar a tu familia, entonces necesitas seguros, si quieres un mejor futuro cuando dejes de trabajar, necesitas seguros.

Consulta ahora con un despacho de actuarios qué pueden hacer estos planes de protección por ti y no dejes pasar más tiempo para comenzar a preocuparte por el mañana y por las personas que amas.

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¿Alguna vez has pensado qué es lo que harás después de tu jubilación laboral? Algunas personas piensan en descansar, y otras, en emprender un negocio. Para cualquiera de las dos opciones, es muy importante contar con un ahorro para el retiro.

La importancia del ahorro para el retiro

Hay que recordar que ese ahorro para el retiro no es únicamente para nosotros, sino podría ser también el patrimonio que pudiéramos dejar a los demás.

Pero ¿cómo logras que tu ahorro para el retiro vaya creciendo a lo largo de los años?

Es sencillo: Por medio de una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro)

Seguramente has escuchado hablar de ellas pero es probable que no sepas muy bien cómo funcionan.

Una Afore se encargará de generar rendimientos de tu fondo de ahorro para el retiro. Además, abrir una Afore no tiene costo y te brindará seguridad, ya que son administradas por entidades reguladas.

 ¿Cómo logran las Afores crecer mi ahorro para el retiro?

Las Afores invierten tu ahorro para el retiro en instrumentos financieros, y éste se incrementará a largo plazo. Además, puedes ir realizando aportaciones voluntarias al mismo. La inflación que se genera en el país es menor a los rendimientos de las Afores, así que no dejarás de recibir intereses.

Ahora bien, ¿son las Afores la mejor opción para mi ahorro para el retiro?

Carlos Noriega, presidente de la Amafore asegura que, sin duda, las Afores son el mejor instrumento con el que cuentan los mexicanos para administrar su ahorro para el retiro. Es un rotundo sí a favor de estas administradoras. Además, son el instrumento más transparente y tienes 11 opciones para elegir la que más te convenga.

No lo pienses más. Nunca es temprano para pensar en nuestro futuro. Acércate a un asesor para conocer la mejor opción para tu retiro laboral. ¡Contáctanos!

al estudiar comunicación[A1]

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Además de los particulares que adquieren planes privados de pensiones, también se está viendo un aumento en las empresas con planes de pensiones privados instalados para sus empleados otorgados como prestación. Esto se da con más frecuencia en las empresas más grandes y en las transnacionales.

Al cierre de mayo de 2015 se vio un aumento del 1,9% en los planes de pensiones privados ofrecidos a los trabajadores en todo México, como informó la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). Estos planes se ofrecen en beneficio definido (en base al salario y años de servicio), contribución definida (la pensión depende del saldo acumulado) y el esquema mixto (dependiendo del saldo acumulado con un tipo de garantía). Este último es el plan más contratado durante el año 2015.

Si bien se ha notado un aumento en el ahorro en planes de pensiones privados, este es pequeño y las empresas que lo ofrecen siguen representando una parte muy pequeña del total.

Para el 2016 es necesaria, entre otras cosas, mayor participación del gobierno; sea a través de beneficios fiscales para las empresas (como deducciones de las aportaciones patronales en el Impuesto Sobre la Renta) o participando en una pequeña proporción de dichas aportaciones.

También es necesario fomentar la cultura del ahorro. En México y el resto de Latinoamérica la población en general no suele contar con cultura de ahorro y no suelen considerar su retiro hasta después de los 40. Es necesario comenzar a concientizar sobre  la importancia de ahorrar desde edad temprana para tener un retiro digno.

Conoce más de nuestros servicios en www.bfactuarios.com

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Es por eso que, especialmente pero no exclusivamente ligado a si tu empresa empleadora tiene un plan de jubilación para sus trabajadores, es conveniente empezar a planificar tu retiro desde el momento más temprano en que puedas hacerlo y ¿qué mejor momento que ahora?

Recién estamos iniciando el año 2016, lo cual lo hace un excelente momento para marcarlo como el año en que comenzarás a planear tu retiro.

Verás, primero debes de plantear una edad estimada para el retiro. Esta suele ubicarse entre los 60 y 70 años. Luego viene algo más difícil: estimar hasta que edad viviremos. La vida es totalmente impredecible, pero un método conservador sería tomar como referencia la esperanza de vida según tu país y agregarle unos 5 años. La diferencia entre ambas cifras será la cantidad de años que planes vivir en retiro. Finalmente, examinamos nuestros gastos anuales y a eso sustraemos gastos que no tendremos durante el retiro. Multiplicando esta cifra por el número de años estimados de retiro llegamos a nuestra cifra objetivo de ahorro.

Se hace notable entonces que a medida que nos acercamos a la edad del retiro estimado tendremos menos tiempo para ahorrar y la proporción del ahorro tendrá que ser cada vez mayor. Y es por eso que este 2016 te animamos a que comiences a cuantificar tu jubilación y ahorrar en pro de un retiro tranquilo.

En BF Actuarios, estamos a favor de una cultura cívica…

Contamos con 25 años de experiencia a su servicio.

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Surge entonces la necesidad de complementar por otros medios. Los planes de pensiones privados representan un excelente complemento (pero nunca sustituto) para la seguridad social. En pleno inicio del 2016 probablemente estaremos en presencia de diversas campañas de planes de pensiones de bancos y aseguradoras, por lo que es necesario estar informados para hacer la mejor elección.

Los planes de pensiones consisten en instrumentos de financieros de ahorro a largo plazo al que se le realizan aportaciones de forma periódica, con el monto y la frecuencia que el contratante desee. Estos planes pueden contratarse de forma individual con un banco o aseguradora, o por medio de nuestra empresa empleadora; en este tipo de plan, la empresa aporta una parte y el empleado aporta otra, lo cual lo hace una excelente manera de mejorar relaciones con el personal.

Los planes de pensiones privados representan una buena forma de invertir, ya que es garantía de mejorar la calidad de vida durante el retiro y, además, las aportaciones hechas a estos fondos son totalmente deducibles del impuesto sobre la renta.

A la hora de contratar un plan de pensión privado es necesario tener varios factores en cuenta, como la edad, el riesgo y la rentabilidad. Estas son variables que a menudo van de la mano (a mayor riesgo, mayor rentabilidad y viceversa). Cabe constatar también el nivel de confianza y solvencia de la empresa en la que decidamos abrir nuestro plan de pensión y las comisiones a cobrar. Para mejor información de estos factores, se recomienda a la hora de adquirir un plan de pensiones, consultar con un asesor de confianza para elegir la mejor opción que se adapte a cada situación.

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